Am 21. September 2024 kamen wieder mehr als 90 Frauen und ein Mann nach Mainz, um beim 11. Bistro dabei zu sein. Das diesjährige Motto „Respekt im Miteinander – Förderung einer positiven Konfliktkompetenz“ ist nicht zuletzt in diesen turbulenten Zeiten wichtiger denn je.
Jede:r kennt Konflikte und keine:r will sie haben! Konflikte gehören zu unserem Leben – privat und beruflich und leider immer mehr und massiver im gesellschaftlich-öffentlichen Raum. Konflikte sind anstrengend, belastend, zeitraubend und beeinträchtigen nicht selten die eigene Lebensqualität. Es sei denn, es gelingt, sie zu entschärfen und bestenfalls konstruktiv zu lösen – das gelingt am besten mit einer positiven Konfliktkompetenz.
Die Vorstandsfrauen Heike Thompson, Inhaberin von iO-Plan und Christina Jahnhorst-Kurth, assoziierte Partnerin von Ponschab + Partner, führten mit ihrer lebendigen Präsentation mit großer Publikumsbeteiligung im Wechselspiel durch das Thema. Heike Thompson zeigte mit bekannten Alltagsszenarien, wie und wo Konflikte entstehen, welche privaten, gesundheitlichen und unternehmerischen Folgen Konflikte haben und warum es sich lohnt, sich damit konstruktiv, lösungsorientiert auseinanderzusetzen. Ihr Fazit: „Konflikte haben immer ihren Preis und der ist nahezu immer zu hoch!“
Christina Jahnhorst-Kurth rief den Teilnehmenden anhand von bekannten Kommunikationsmodellen ins Gedächtnis, wo und was die Kommunikationsfallen sind, die dann ein Konflikt ausbrechen lassen. Mit der Definition „einer positiven Konfliktkompetenz“ wurde sehr schnell deutlich, dass dies automatisch in die Deeskalation führt. Denn „bei Konflikten geht es immer um (verletzte) Gefühle und nicht erfüllte Bedürfnisse.
Ihr Fazit: „die wichtigste Voraussetzung ist die Fähigkeit zur Selbstreflexion und die Fähigkeit zum Selbstmanagement. Mit dem Erkennen der eigenen Emotionen, Bedürfnissen und Reaktionen in Konfliktsituation habe ich die Möglichkeit auch in stürmischen Situationen das Ruder herumzureißen, hin zu ruhigen Gewässern.“

Im Anschluss stellten Claudia Rankers, Geschäftsführerin vom Rankers Family Office und Ehrenvorsitzende des LFR-RLP sowie Kerstin Rücker, geschäftsführende Gesellschafterin der Sona+ GbR, ihren entwickelten Analysebogen vor, dessen Entstehung nicht zuletzt durch eine Förderung des LFR-RLP ermöglicht wurde. Anhand des Analysebogens können kleine und große Unternehmen ihre aktuelle soziale Nachhaltigkeit feststellen und dank eines Ampelsystems schnell erkennen, wo Verbesserungen notwendig sind, um die Attaktivität als Arbeitgeber:in zu steigern.
Absolut passend zu unserem diesjährigen Motto war der Abschluss des diesjährigen Bistros: Die Vorstellung des vierten Buchs in der LFR-Buchreihe “WERTE – FRAUEN SCHAFFEN ZUKUNFT” mit den Herausgeberinnen Claudia Lässig und Claudia Rankers. 41 Frauen schreiben über ihre Werte, welche Bedeutung und Einfluss sie in ihrem beruflichen und privaten Leben haben und aus welchen Gründen. Jedes einzelne Kapital regt zur Selbstreflexion an.
Bevor die Teilnehmenden wieder ihrer Wege gingen, wurde die Zeit nach dem offiziellen Teil zum Austausch und Netzwerken sehr rege genutzt.

Absolut passend zu unserem diesjährigen Motto war der Abschluss des diesjährigen Bistros: Die Vorstellung des vierten Buchs in der LFR-Buchreihe “WERTE – FRAUEN SCHAFFEN ZUKUNFT” mit den Herausgeberinnen Claudia Lässig und Claudia Rankers. 41 Frauen schreiben über ihre Werte, welche Bedeutung und Einfluss sie in ihrem beruflichen und privaten Leben haben und aus welchen Gründen. Jedes einzelne Kapital regt zur Selbstreflexion an.

Bevor die Teilnehmenden wieder ihrer Wege gingen, wurde die Zeit nach dem offiziellen Teil zum Austausch und Netzwerken sehr rege genutzt.